Pengaruh Balance Scorecard Dan Kompensasi Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Bekasi

rara sukma nur ridhoty; dr. amalia zainiita saimi, se.,mm ; dicky chandra, se., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara balance scorecard dengan kompensasi terhadap pengembangan sumber daya manusia di PT. Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Bekasi. Data dikumpulkan dari kuesioner dan pernyataan wawancara dari karyawan secara langsung. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Balance Scorecard serta Kompensasi diukur menggunakan data kuesioner dengan melihat dampak terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai variabel kontrol. Analisis dilakukan dengan gabungan data primer dan data sekunder, data primer sebagai data inti, lalu data sekunder sebagai data pendukung atau pelengkap data primer. Kedua data tersebut diperoleh langsung dari PT. Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Bekasi.
Hasil pengujian secara parsial, Balance Scorecard berpengaruh dan signifikan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia, sedangkan peran Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia.