Pengaruh Knowledge Sharing Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rifan Financindo

frisky asgaryanto; pahman habibi, s.e., m.m ; elmy nur azizah, s.e., mba.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing,
Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Rifan Financindo. Dalam
penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Knowledge Sharing, Pemberian Reward
sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Rifan Financindo yang
berjumlah 157 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik sampel
jenuh yang dilakukan kepada seluruh karyawan yang berjumlah 157 orang.
Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji
validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis regresi linier
berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien
determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diolah menggunakan
analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian
dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Knowledge Sharing
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Pemberian
Reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3)
Knowledge Sharing dan Pemberian Reward secara bersama-sama berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.