Pengaruh Iklim Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan Generasi Milenial Di Jakarta

edi setiawan, s.e., m.m ; arif widodo nugroho, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, work engagement, dan perilaku kerja inovatif karyawan generasi milenial di Jakarta. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu iklim organisasi dan work engagement, sebagai variabel independen dan perilaku kerja inovatif sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial di Jakarta dengan jumlah 111 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik non-probability sampling berjumlah 111 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (2) Work Engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif, (3) Iklim Organisai dan Work Engagementb secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif.