Pengaruh Knowledge Management Dan Organizational Culture Terhadap Organizational Sustainability Pada Pt. Gipsindo Grahatama

rizzaul rahim;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan (knowledge management) dan budaya organisasi (organizational culture) terhadap keberlanjutan organisasi (organizational sustainability). Dalam era persaingan global yang semakin ketat, organisasi dituntut untuk mengoptimalkan sumber daya internal mereka guna memastikan keberlanjutan jangka panjang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 orang meliputi seluruh karyawan yang memiliki jabatan/golongan yang berbeda pada PT. GIPSINDO GRAHATAMA. Dengan 30 kuesioner valid yang dianalisis. dimana data kuantitatif adalah data yang berupa bilangan sehingga data kuantitatif dapat diolah dan dianalisis secara survey data kuantitatif diperoleh dan penyebaran kuesioner (angket) kepada karyawan PT. GIPSINDO GRAHATAMA. Indikator Knowledge Management yaitu people, leadrship, technology, Organization. Organizational Culture yaitu inovasi dan pengambilan resiko, perhatian, sumber daya manusia, agresivitas, stabilitas. Sedangkan Organizational Sustainability yaitu collaborations, proses, motivation insentives, Human capital development dan healt and safety. Hasil studi menunjukkan bahwa: (1) Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Sustainability; (2) Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Sustainability; (3) Knowledge Management, dan Organizational Culture secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Sustainability PT. GIPSINDO GRAHATAMA.