Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Upah Karyawan Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Di Pt. Tabarak Abadi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
pemberian upah terhadap kualitas sumber daya manusia di PT. Tabarak Abadi.
Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu gaya kepemimpinan, pemberian
upah sebagai variabel independen dan kualitas sumber daya manusia sebagai
variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tabarak
Abadi dengan jumlah 86 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik
sampel jenuh berjumlah 86 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis
data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis
statistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji
asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f).
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan
diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5%
menemukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia, (2) Pemberian Upah berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia, (3) Gaya Kepemimpinan
dan Pemberian Upah secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap
Kualitas Sumber Daya Manusia.