Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Jakarta Timur

sekar asri prandjanti; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada Pengadilan Agama Jakarta Timur. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Pengadilan Agama Jakarta Timur sebanyal 63 orang
dan sampel yang digunakan sebanyak 63 responden. Metode penelitian ini
menggunakan kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan persamaan regresi linier
berganda B1 (nilai koefisien regresi X1) sebesar 0.370, menunjukkan bahwa
variabel Motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. B2
(nilai koefisien regresi X2) sebesar 0.704, menunjukkan bahwa variabel
pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. hasil uji
Koefisien Determinasi Nilai R square sebesar 0.227 maka yang dapat di simpulkan
bahwa variabel Motivasi dan pengalaman kerja memberikan sumbangan pengaruh
secara bersama-sama sebesar 22.7 % Terhadap varibel kinerja karyawan. hasil dari
uji f di ketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Motivasi (X1 )dan Pengalaman
Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0.001<0.05 dan fhitung
8.819 nilai ftabel 3.15, hal tersebut membuktikan bahwa H02 ditolak dan Ha2
diterima. Artinya terdapat pengaruh Motivasi (X1) dan Pengalaman Kerja (X2)
terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara signifikan