Pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Tabungan Negara Jakarta Pusat

dr. budi permana yusuf, s.e., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Tabungan Negara Jakarta Pusat
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BTN Jakarta Pusat sebanyak 75 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 29. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) keadilan prosedural tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keadilan distributive berpengaruh posittif dan signifikan terhadap kinerja. Keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.