Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Jakarta Timur

nadya astri lestari; drs. bambang sumaryanto, m.m dr. amalia zainiita saimi, se.,mm ;;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pelatihan Kerja dan
Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sampel berjumlah 63
karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linier berganda nilai B1 (nilai koefisien
regresi X1) sebesar 0,610 menunjukkan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif
terhadap Kinerja Karyawan. Nilai B2 (nilai koefisien regresi X2) sebesar 0,181
menunjukkan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan. Hasil dari uji koefisien determinasi nilai R Square sebesar 0,656. Hal
ini menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh sebesar
65,6% terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari uji T Pelatihan Kerja dengan hasil
sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai Thitung sebesar 6,665 > Ttabel sebesar 2,0003. Hal ini
menunjukkan Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan. Motivasi Kerja dengan hasil sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai Thitung
sebesar 5,199 > Ttabel sebesar 2,0003. Hal ini menunjukkan Motivasi Kerja
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari uji F Pelatihan Kerja
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil sebesar 0,001 < 0,05
dan Fhitung 22,617 > nilai Ftabel 3,15. Hal ini menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja
dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.