Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia

siti latipah aditya; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; dicky chandra, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan-kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseimbangan kehidupan-kerja dan stres kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Objek penelitian pada penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini adalah Purposive Sampling, yaitu menggunakan sampel dengan menentukan sendiri sampel dengan pertimbangan tertentu sehingga mendapatkan 70 reponden.
Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode penyebaran kuesioner/angket. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan aplikasi software SmartPLS 4.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Keseimbangan Kehidupan-kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sama halnya dengan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, Keseimbangan Kehidupan-kerja dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai