Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Depok

fauzan wahono saputra; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m ; pahman habibi, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan
Pertanahan Nasional Kota Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
Badan Pertanahan Nasional Kota Depok sebanyak 75 orang dan sampel yang
digunakan sebanyak 75 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 25.
Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) Gaya
Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai,
Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Secara simultan (Uji f) gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH