Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Pilar Utama Sakti

muhammad rayhan adriansyah; edi setiawan, s.e., m.m ; pahman habibi, s.e., m.m;

metode survei dengan menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data. Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian pada CV. Pilar Pilar Utama Sakti untuk mendapatkan data yang berkaitan dengan penelitian ini. Populasinya adalah seluruh karyawan pada CV. Pilar Pilar Utama Sakti mempunyai 63 karyawan. Penelitian ini menganalisis analisis regresi linier berganda pada data dengan menggunakan software SPSS (Statistical Product And Service Solution) V.22.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini ialah variabel motivasi kerja memperoleh hasil pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,596 dan signifikansi sebesar 0,000 sehingga motivasi kerja mempunyai nilai sig. 0,000 < 0,05 dan H01 diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen. Sedangkan variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hitung sebesar 0,756 dan signifikansi sebesar 0,453 sehingga disiplin kerja mempunyai sig. 0,453 < 0,05 dan H02 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil Uji F SPSS diketahui nilai F hitung sebesar 16,433 dan signifikansi 0,000 sehingga motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai sig. 0,000 < 0,05 dan H03 diterima yang berarti terdapat pengaruh secara simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen.