Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) KC Bekasi. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 86 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS 26. Berdasarkan hasil uji analisis ditemukan bahwa Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Secara simultan variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan.