Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt Solusi Akuntansi Indonesia

dede zidane meilandri; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) Pada PT Solusi Akuntansi Indonesia. Dalam
penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti
yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel
independen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai
variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Solusi Akuntansi Indonesia sebanyak 90 karyawan. Teknik pemilihan
sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel yang
berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data
mengunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert.
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan meliputi:
Analisis Deskriptif, Uji Kualitas Data (uji validitas dan uji
reliabilitas), Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik,
Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji
Hipotesis. Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat
lunak IBM SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)
Kepuasan Kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). (2) Komitmen
Organisasi berpengaruh posistif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB). (3) Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB).