Pengaruh Konflik Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Perlindungan Saksi Dan Korban (Lpsk)

diva apriyandi; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; dr. amalia zainiita saimi, se.,mm;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Konflik Kerja dan Persaingan
Kerja terhadap Kinerja Pegwai pada Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perlindungan Saksi dan
Korban sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan software SPSS 27. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan
bahwa secara parsial (uji t) Koflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja Pegawai, Perasingan Kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai.
Secara simultan (Uji f) Konflik Kerja dan Persaingan Kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Pegawai.