Faktor-Faktor Yang Menentukan Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Pusdikkes Puskesad Jakarta Timur)

aisyah syahfitri oktaviani; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; dicky chandra, se., mm.;

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui penerapan Green Human Resource
Management (GHRM) dilandasi oleh faktor-faktor yang menentukan didalamnya
yaitu: Green recruitment and selection (GRS) X1, Green training (GT) X2, Green
compensation (GC) X3 dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) dimana
objek yang diteliti adalah Rumah Sakit Pusdikkes Puskesad Jakarta Timur. Metode
yang digunakan berbasis kuantitatif. Teknik sampling yang dipakai menggunakan
sampel jenuh, artinya seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik
pengambilan data berbasis wawancara, kuesioner dan observasi. Data yang
dihasilkan diolah menggunakan aplikasi Smart-PLS versi 4. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa Nilai P dari GRS menunjukan hasil 0,955 Artinya tidak
berpengaruh signifikan dan memiliki hubungan negatif terhadap Y. Nilai P dari GT
menunjukan 0,013 artinya berpengaruh signifikan dan memiliki hubungan positif
terhadap Y. Nilai P dari GC sebesar 0,486 artinya tidak memiliki pengaruh
signifikan dan memiliki hubungan negatif terhadap Y. Kemudian hasil R-Square
(R
2
) sebesar 0,278 artinya variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel X1, X2 dan X3
secara bersama-sama hanya sebesar 28% termasuk dalam level pengaruh �rendah
menuju sedang� dalam rentang 0,19-0,33. Hanya 28% yang dapat terwakilkan, 72%
dapat dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini. Artinya, bahwa secara simultan
Green recruitment and selection (GRS) X1, Green training (GT) X2, Green
compensation (GC) X3 tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).