Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Adversitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Central Mega Kencana Divisi Produksi

irnanda aulia citra; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; dicky chandra, s.e., m.m;

ndustri perhiasan berperan penting dalam perekonomian nasional melalui
ekspor, dengan produk yang kompetitif dan bernilai tambah tinggi. PT. Central
Mega Kencana, perusahaan sukses di sektor ini, mengandalkan karyawan sebagai
elemen kunci untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi
pengaruh kecerdasan emosional, intelektual, dan adversitas terhadap kinerja
karyawan di divisi produksi perusahaan tersebut, baik secara parsial maupun
simultan. Metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research digunakan
dalam penelitian dan melibatkan 70 karyawan yang dipilih melalui total sampling.
Kuesioner digunakan untuk mengukur kecerdasan emosional (mengendalikan
emosi), kecerdasan intelektual (analisis dan pemecahan masalah), dan kecerdasan
adversitas (menghadapi tantangan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial, kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, dan kecerdasan adversitas
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,
ketiga variabel ini juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang
ditunjukkan oleh nilai R� sebesar 82,7%. Hal ini menunjukkan bahwa kecerdasan
emosional, intelektual, dan adversitas bersama- sama memiliki kontribusi besar
terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh
dominan, karena karyawan yang mampu mengelola emosi dapat mengatasi stres
dan berkomunikasi efektif. Kecerdasan intelektual penting dalam memahami
standar kualitas dan menyelesaikan masalah teknis, sementara kecerdasan
adversitas membantu menghadapi kesulitan. Pengembangan ketiga aspek ini
dianjurkan untuk meningkatkan kinerja karyawan, termasuk pelatihan dan
dukungan emosional di tempat kerja.