Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Sekertariat Utama Badan Kepegawaian Negara

meike miyuno resylia; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; hasim rumawan, s.e., mm;

Penelitian ini merupakan jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif.
Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah Sestama (Sekretariat Utama) Badan
Kepegawaian Negara dengan menyebarkan kuesioner kepada 172 orang
responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling.
Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan
menggunakan uji t dengan taraf signifikasi a = 5%. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa pertama : Variabel kompensasi berpengaruh negatif atau
tidak signifikan terhadap motivasi kerja, dilihat dari nilai signifikan sebesar 0.882
> 0.005, maka hipotesis ditolak. Kedua, Variabel lingkungan kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dapat dilihat dari nilai
signifikan sebesar 0.000 < 0.05, artinya hipotesis diterima. Selajutnya yang ketiga,
uji simultan ini hubungan nya secara bersama sama terhadap variabel Y, ini sama,
diliat dari nilai signya, nilai signya sebesar 0.000, artinya lebih kecil dari nilai
0.05. jadi secara simultan variabel kompensasi dan variabel lingkungan kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.