Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Tunas Inti Abadi Jakarta

lintang faradila brilliani; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; ani silvia, stp., msm;

Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap
pekerjaannya, seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap
yang positif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Tunas Inti Abadi Jakarta. Populasi yang dipakai pada penelitian ini ialah 250
karyawan tetap yang bekerja di PT. Tunas Inti Abadi di Jakarta. Jumlah sampel
yang digunakan sebanyak 154 responden dengan menggunakan teknik probability
sampling. Metode dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan
Software SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Tunas Inti Abadi Jakarta. Kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Inti Abadi Jakarta. Disiplin
kerja dan kompetensi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Inti Abadi Jakarta.