Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Keterikatan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada Pt. Indolakto Jakarta

ishak vadilah; edi setiawan, s.e.,m.m ; arif widodo nugroho, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan keterikatan kerja terhadap komitmen karyawan pada PT Indolakto Jakarta. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu keadilan organisasi dan keterikatan kerja sebagai variabel independen dan komitmen karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indolakto Jakarta dengan jumlah 133 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah 133 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, (2) keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, (3) keadilan organisasi dan keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan.