Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz Jakarta Utara

moh. maulid alifiyanto; pahman habibie, s.e., m.m ; elmy nur azizah s.e., mba.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu kompensasi dan disiplin kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT XYZ Jakarta Utara pada department P1C dengan jumlah 85 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah 85 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan