Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Mandala Putera Prima | UPT Perpustakaan UHAMKA

Library Section

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Mandala Putera Prima | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Text Skripsi Manajemen - ยท Indonesia
Penanda Bagikan
No image available for this title

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Mandala Putera Prima

annisa nida pratiwi; pahman habibie, s.e., m.m ; elmy nur azizah s.e., mba.;

Klasifikasi: NONE

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel organizational citizenship
behavior dan Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang
digunakan pada penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Teknik
pengumpulan data utama dengan cara pengisian kuesioner yang diperoleh dari total
60 responden. Jumlah tersebut merupakan seluruh karyawan PT Mandala Putera
Prima. Hasil dari penelitian ini adalah (1) Variabel organizational citizenship
behavior bepengaruh positif dan siginifkan terhadap kepuasan kerja pada karyawan
PT Mandala Putera Prima (2) variabel Work-Life Balance bepengaruh positif dan
siginifkan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Mandala Putera Prima. (3)
variabel organizational citizenship behavior serta Work-Life Balance secara
bersama-sama berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja pada
karyawan PT Mandala Putera Prima.

Ketersediaan

Copy Status
#
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Belum ditentukan Kode Klasifkasinya
:
Tersedia

Highlights

Informasi Detail
Judul Seri
-
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Tipe Koleksi
Skripsi Manajemen
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Explore more

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Digital

Lampiran Berkas

Community

Komentar
Login to comment