Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Setya Kuliner Mandiri Wilayah Dki Jakarta

dinda shafa annisa; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; dicky chandra, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention. Dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah salah satu perusahaan Industri Kuliner di Wilayah DKI Jakarta, teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yaitu menggunakan semua populasi sebanyak 90 responden.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuesioner/angket, wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi software SEM PLS 3.
Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukan bahwa secara parsial Pelatihan menunjukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Sama hal nya dengan Pengembangan Karir menunjukan bahwa berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Dari hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa variable Pelatihan dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.