Pengaruh Emotional Itelligence Dan Organizational Justice Terhadap Job Satisfaction Pada Tenaga Kerja Medis Di Rs Bhayangkara Tk. I Pusdokkes Polri

raihan maolana fajri; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; ani silvia, stp., msm;

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja tenaga medis di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. I Pusdokkes Polri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh perawat rawat inap di rumah sakit tersebut. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga medis. Selain itu, keadilan organisasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa kecerdasan emosional bukanlah kebutuhan dasar dalam kepuasan kerja, masih ada variabel atau faktor-faktor lain yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja. Dan penerapan prinsip keadilan organisasi dapat berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja di lingkungan medis. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan strategi dan kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja tenaga medis, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja dan kualitas layanan kesehatan.