Pengaruh Earning, Promotion Opportunities Dan Organizational Commitment Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Tenaga Kependidikan Dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan Dki Jakarta

inka azrita; amilia zainita, s.e., m.m. ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning, Promotion Opportunities dan organizational commitment terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Responden yang diteliti sebanyak 39 orang menggunakan metode Purposive Sampling dengan kriteria Karyawan Bidang Tenaga Kependidikan dan Bidang Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta, dan sudah mengikuti training. Penelitian ini menggunakan data primer dan menerapkan Struktural Equation Modelling- Partial Least Square (SEM-PLS) untuk pengujian validitas dan reabilitas data.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Earning tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya promotion Opportunities tidak berpengaruh terhadao Kinerja karyawan, artinya tinggi rendahnya jabtan seseorang tidak mempengaruhi hasil kerjanya. Kemudian, Organizational commitment berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan.