Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt Panen Mas Agung Kota Sukabumi

ta�nisul afidah; edi setiawan, s.e., m.m ; arif widodo nugroho, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity, Kepuasan
Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Panen Mas Agung Kota
Sukabumi. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu Job Insecurity,
Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan Turnover Intention Karyawan
sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Panen Mas Agung dengan jumlah 359 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan
dengan teknik probability sampling menggunakan rumus slovin dan mengambil
sampel sebanyak 189 orang sebagai responden. Teknik pengolahan analisis data
yang digunakan adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis
statistik deskriptif, analisis linier berganda (model regresi linier berganda, uji
asumsi klasik), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis ( uji t dan uji f).
Kemudian data diproses menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf
signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Job Insecurity berpengaruh positif
terhadap Turnover Intention Karyawan, (2) Kepuasan Kerja berpengaruh positif
terhadap Turnover Intention Karyawan, (3) Job Insecurity dan Kepuasan Kerja
secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan.