Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Primantara Wisesa Sejahtera

aprilia wulan sari; edi setiawan, s.e., m.m ; arif widodo nugroho, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management,
Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan PT. Primantara Wisesa
Sejahtera. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti yaitu talent management,
knowledge management sebagai variabel independen dan kinerja karyawan
sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Primantara Wisesa Sejahtera dengan jumlah 85 orang.Teknik pemilihan sampel
dilakukan dengan teknik sampel jenuh berjumlah 85 orang sebagai responden.
Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data(uji
validitas dan uji reabilitas), analisis statatistik deskriptif, analisis linier berganda
(model regresi linier berganda, uji asumsi klasik), analisis koefisien determinasi
dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Kemudian data diproses menggunakan analisis
regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian
dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Talent Management
berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan, (2) Knowledge
Management berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan,
(3)TalentManagement dan Knowledge Management secara bersama-sama
berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.