Pengaruh Transformational Leadership Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Badan Amil Zakat Nasional

ghufron farhan; dr. faozan amar, s.ag., m.m ; dr. amilia zainita, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership
dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Badan Amil
Zakat Nasional (BAZNAS).
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain
regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah 404 pegawai BAZNAS. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan random sampling sebanyak
201 pegawai BAZNAS yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa transformational leadership dan budaya
organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. Kepemimpinan transformasional terbukti meningkatkan OCB dengan
cara memotivasi dan menginspirasi pegawai untuk melampaui ekspektasi pekerjaan
mereka. Sementara itu, budaya organisasi yang kuat mendorong pegawai untuk
berperilaku proaktif dan mendukung lingkungan kerja yang kolaboratif.
Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi BAZNAS dalam meningkatkan
OCB melalui penguatan kepemimpinan transformasional dan pengembangan
budaya organisasi yang positif. Selain itu, penelitian ini juga berkontribusi pada
literatur akademik terkait manajemen sumber daya manusia dengan menambahkan
bukti empiris mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi OCB di sektor nirlaba.