Pengaruh Motivasi, Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja, Dan Nilai Sosial Terhadap Minat Berkarir Sebagai Akuntan Publik (Studi Kasus Pada Perguruan Tinggi Di Jakarta Timur)

enong muiz, h., s.e., m.si ; farah nisa ui aibab, s.e.,m.sc;

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, penghargaan finansial,
lingkungan kerja, dan nilai sosial terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang digunakan adalah
data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 200 mahasiswa akuntansi semester 8
atau semester 6 yang tersebar di Perguruan Tinggi yang ada di Jakarta Timur,
yaitu di FEB UHAMKA, FEB STIE Indonesia Jakarta, FE UNJ, FEB Universitas
Jayabaya, FEB UKI, dan FEB STIE Kusuma Negara. Analisis yang digunakan
adalah uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, uji
asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas),
analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan
menggunakan SPSS versi 26.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial motivasi, lingkungan
kerja, dan nilai sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarir
sebagai akuntan publik. Sedangkan, penghargaan finansial tidak berpengaruh
secara parsial terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik. Motivasi,
penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan nilai sosial secara simultan
berpengaruh positif signifikan terhadap minat berkarir sebagai akuntan publik.