Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Intensi Keluar Pt Casa Prima Indonesia

muhammad gilang pamungkas; dr. ir. h. yurianto, ma., m.sc ; hasim rumawan, s.e., mm;

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Persepsi Dukungan
Organisasi,Keterikatan Karyawan, Intensi Keluar terhadap Perusahaan dibidang
Building Engineering Contractor di Jakarta Barat. Dalam penelitian ini
menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah salah satu
perusahaan dibidang Building Engineering Contractor di Jakarta Barat , teknik
pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yaitu menggunakan semua
populasi sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
dengan menggunakan metode kuesioner/angket, wawancara. Teknik analisis data
yang digunakan dalampenelitian ini adalah metode structural equation modeling
(SEM) dengan menggunakan aplikasi software SEM PLS 4. Berdasarkan hasil
penelitian ini, menunjukan bahwa secara parsial Persepsi Dukungan Organisasi
menunjukan tidak berpengaruh terhadap Intensi Keluar. Kemudian dengan
keterikatan Karyawan menunjukan bahwa berpengaruh positif dan signifikan
terhadap intensi Keluar. secara simultan Persepsi Dukungan Organisasi dan
Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intensi Keluar