Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kejenuhan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pendidikan Dan Pelatihan Pkn B

drs. ahmad h. abubakar, m.m ; ani silvia, stp., msm;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kejenuhan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pendidikan dan Pelatihan PKN BPK RI (BADIKLAT PKN BPK RI). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan PKN BPK RI (BADIKLAT PKN BPK RI) sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 27. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Secara simultan (uji f) Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kejenuhan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai