Pengaruh Insentif, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Nusa Toyotetsu Corporation Divisi Welding

siska wahyu lestari; dr. amalia zainiita saimi, se.,mm ; faozan amar, s.ag., m.m;

Setiap perusahaan memiliki peraturan untuk ditaati karyawan, sehingga terciptanya disiplin kerja dan juga perusahaan memberikan insentif dan lingkungan kerja yang nyaman kepada karyawan dengan tujuan dapat memotivasi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, yaitu insentif (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap motivasi kerja (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dengan populasi 100 karyawan di PT NUSA TOYOTETSU CORPORATION DIVISI WLDING. Teknik pengelolaan data dengan menggunakan SPSS 25 yaitu menggunakan teknik uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sample responden 100 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Insentif berpengaruh postif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan dan secara simultan Insentif, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan.