Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kepuasan Kerja Pt Panasonic Gobel Energy Indonesia Cabang Bekasi

agilia aryanti; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m ; edi setiawan, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia sebanyak 150 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 110 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan (Uji f) kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja