Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pendidikan Dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia (Badiklat Pkn Bpk Ri)

dita puspita; dr. budi permana yusuf, s.e., m.m ; edi setiawan, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini merupakan untuk mengetahui Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia (Badiklat PKN BPK RI). Populasi dalam penelitian ini merupakan pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Republik Indonesia (Badiklat PKN BPK RI). Sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan merupakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 27.
Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (Uji T) Motivasi Kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan (Uji F) Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.