Pengaruh Kepemimpinan, Peluang Promosi Jabatan Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Bri) Unit Pilar

vaiga septi wulandari; dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh
Kepemimpinan, Peluang Promosi Jabatan, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar.
Populasi penelitian ini merupakan seluruh karyawan Pt. Bank Rakyat
Indonesia (BRI) Unit Pilar. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode
kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data diperoleh dengan penyebaran
kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS 4. Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa variabel peluang promosi jabatan berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, pada variabel kepemimpinan dan
keterlibatan karyawan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil Hasil R-Square pada penelitian ini sebesar 14,6% yang berarti
secara simultan tidak semua variabel Kepemimpinan, Peluang Promosi Jabatan,
Dan Keterlibatan Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit Pilar.