Pengaruh Promotion Opportunities, Leadership Commitment, Dan Employee Involvement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Diklat Pkn Bpk Ri

shifa nurul fadillah; dr. amilia zainita, s.e., m.m ; nur hadiyazid rachman,s.si., m.m;

Dalam Penelitian ini �Promotion Opportunities, Leadership Commitment dan Employee Involvement� sebagai variabel independen atau bebas dan �Kinerja Karyawan� sebagai variabel dependen atau terikat. Penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Badan Diklat PKN BPK RI. Untuk teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah Sampel Jenuh yang artinya menggunakan semua populasi sebanyak 70 karyawan untuk dijadikan sampel sesuai dengan kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuesioner/angket, wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Modeling (SEM)) dengan menggunakan aplikasi software SEM PLS 4.
Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukan bahwa Promotion Opportunities menunjukkan berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan, Leadership Commitment dan Employee Involvement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.