Pengaruh Authentic Leadership, Promotion Opportunities, Dan Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Restu Agung Wijaya

yeni marsalaila balubun; dr. amalia zainiita saimi, se.,mm ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership, Promotion Opportunities, dan Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan pada PT Restu Agung Wijaya.
Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan pada bagian office PT Restu Agung Wijaya. Sampel dalam penelitian ini yaitu 62 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS 4. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, pada variabel Authentic Leadership, dan Promotion Opportunities tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil R-Square pada penelitian ini sebesar 17,8% yang berarti secara simultan tidak semua variabel Authentic Leadership, Promotion Opportunities, dan Organizational Support berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Restu Agung Wijaya.