Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan (Pusdiklat) Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia Pasca Pandemi Covid-19

faisal rifai; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; dicky chandra, s.e., m.m;

Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pusat pendidikan dan pelatihan (pusdiklat) kementerian luar negeri republik indonesia pasca pandemi covid � 19. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuisioner kepada 80 responden dari jumlah populasi sebesar 100 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis resgresi linier berganda, Uji � t dengan taraf signifikan 5% dan Uji F. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1). Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pusat pendidikan dan pelatihan (pusdiklat) kementerian luar negeri republik indonesia pasca pandemi covid � 19. 2). Kompensasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai pusat pendidikan dan pelatihan (pusdiklat) kementerian luar negeri republik indonesia pasca pandemi covid � 19. 3). Lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pusat pendidikan dan pelatihan (pusdiklat) kementerian luar negeri republik indonesia pasca pandemi covid � 19.