Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Setiajaya Mobilindo Depok

riki rahmawati; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; edi setiawan, s.e., m.m;

Penelitian ini menggunakan metodesurvey karena penelitian ini menggunakan
data sampel yang diambil dari populasi tertentu.Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Setiajaya Mobilindo Cabang Depoksebanyak 92
orang.Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Non Probability
Sampling dengan jenis Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah kuesioner.Teknik pengolahan dan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik,
dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas,
dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F),
analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara silmutan variabel Gaya Kepemimpinan
Transaksional, Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kinerja.Secara parsial variabel Gaya
Kepemimpinan Transaksional, Karakteristik Individu berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kinerja, sedangkan lingkungan kerja tidak
berpengaruh terhadap Kepuasan Kinerja.