Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Kartini Kupang

sebastianus tse; dr. asep sutarman, s.e., m.m ; pahman habibi, s.e., m.m;

Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Kartini Kupang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diambil secara langsung oleh peneliti dan data sekunder yang di kumpulkan dari berbagai literatur yang berkaitan dengan judul penelitian. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 85 orang, sampel penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner. Teknik pengolahan data dan analisis dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji hopotesis, dan uji koefisien determinasi. Data penelitian di olah menggunakan SPSS versi 25.0.
Penelitian ini menunjukkan hasil secara parsial bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di rumah sakit umum kartini kupang.