Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah Iii Jakarta

nur fitria prabawati; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; dicky chandra, s.e., m.m;

Disiplin kerja adalah suatu tindakan atau tingkah laku yang digunakan untuk
meningkatkan keselarasan dan kesediaan seseorang dalam menaati peraturan�
peraturan dalam perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Lingkungan
kerja adalah lingkungan bisnis di mana pekerja melakukan pekerjaan yang dapat
mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi dan menciptakan kenyamanan dalam
melaksanakan tugasnya.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian yang menggunakan metode
kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi
dalam penelitian ini merupakan karyawan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
Wilayah III Jakarta, dengan jumlah sempel 63 responden. Pada penelitian ini
metode analisis yang digunakan ialah regresi linier bergandan dengan
menggunakan uji t, uji f. Alat bantu yang digunakan ialah aplikasi softwer SPSS
24. Memeperoleh hasil disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai 4,527>2.00030 dan nilai signifikan variabel
0,000<0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai 4,998>2.00030 dan nilai signifikan 0,000<0,05. Disiplin kerja
dan lingkungan kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai sebesar 39,326>2,75 dan nilai signifikan 0,000<0,05.