Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt Daisei Retail Indonesia Jakarta

syafilla mayang sari; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; dicky chandra, s.e., m.m;

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah � Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Daisei Retail Indonesia Jakarta�. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT Daisei Retail Indonesia Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purpose sampling. Data sekunder diperoleh dari Human Resource Development PT Daisei
Retail Indonesia Jakarta. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 25 yaitu dengan menggunakan analisa statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja mempunyai nilai t hitung
1,764. Diperoleh t tabel 1,995. Oleh sebab nilai t hitung (1,764) < t tabel (1,995) dan nilai signifikasi sebesar 0,082 > 0,05. Maka 𝐻1 ditolak, yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Variabel motivasi kerja mempunyai nilai t hitung 4,392. Diperoleh t tabel 1,995. Sehingga nilai t hitung (4,392) > t tabel (1,990) dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Maka 𝐻2 diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara
parsial. Variabel kinerja karyawan, disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki nilai F hitung sebesar 53,688, dan F tabel 0,05 (2:68) = 3,13. Sehingga dapat diketahui bahwa nilai F hitung (53,688) > F tabel (3,11) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Maka H3 diterima yang berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerjadan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan.