Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt Omah Ide

relita; dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; dr. adityo ariwibowo, s.e., m.m;

Persaingan yang semakin ketat mengharuskan perusahaan untuk memiliki sumber
daya manusia yang produktif dalam bekerja agar perusahaan dapat bertahan dan
terus berkembang. Namun dari informasi survey awal melalui wawancara, bahwa
masih sering terjadinya keterlambatan penyelesaian pekerjaan pada karyawan PT
Omah Ide terhadap waktu yang sudah ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi
terhadap produktivitas kerja pada karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah
karyawan di PT Omah Ide dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga
total sampel adalah 84 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey
yakni menggunakan teknik kuesioner dan studi kepustakaan. Data kemudian diolah
dengan penghitungan komputasi SPSS versi 25.0 dan dianalisis menggunakan
analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien
korelasi dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian dengan taraf signifikan 5%
menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja, (2) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja, dan (3) Kompensasi dan Motivasi secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap Produktivitas Kerja.