Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ruang Hemodialisa Rumah Sakit Harapan Bunda Jakarta

ratna dwika sari; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi berjumlah 64 karyawan Rumah Sakit Harapan Bunda Jakarta dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengambilan data yang dilakukan adalah kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Demokrasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan secara simultan Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Pada hasil uji f diperoleh hasil bahwa Gaya Kepemimpinan Demokrasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil koesifien determinasi mengatakan bahwa pengaruh variabel bebas X1 (Gaya Kepemimpinan Demokrasi), X2 (Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat Y (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 36,3%, sedangkan sisanya 63,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.