Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bkkbn Jakarta

drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; dr. adityo ari wibowo, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai BKKBN Jakarta.Variabel yang diteliti adalah Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai BKKBN Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan sampel yang digunakan penulis sebanyak 130 pegawai sebagai responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Pengukuran skala yang digunakan adalah skala likert. Metode analisis data mengggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini dihitung dan dianalisis dengan bantuan software SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan hasil nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dan hasil uji simultan (Uji f) menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja dengan hasil nilai signifikansi 0,000 < 0,05