Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indogear Transmisi Sistem Jakarta Barat

ade trisnawati; dr. asep sutarman, s.e., m.m. ; pahman habibie, s.e., m.m;

Penelitian ini menggunakan metode survey karena penelitian ini menggunakan data
sampel yang diambil dari populasi tertentu. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan di PT. Indogear Transmisi Sistem Jakarta Barat yaitu sebanyak
98 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Random Sampling.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik
pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validasi, uji reliabilitas,
analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien
determinasi, analisis koefisien korelasi, analasis koefisien korelasi berganda, uji
asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji
simultan (uji F).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara silmutan variable Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan