Pengaruh Norma Subjektif, Sikap, Persepsian Kontrol Perilaku dan Gender terhadap Niat Melakukan Whistleblowing

putri dika oktafiani; meita larasati, s.p.d., m.sc. ; safier ramdani, se., mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Norma Subjektif
(X1), Sikap (X2), Persepsian Kontrol Perilaku (X3), dan Gender (X4) terhadap Niat
melakukan Whistleblowing (Y).
Variabel yang diteliti adalah Norma Subjektif, Sikap, Persepsian Kontrol
Perilaku, dan Gender sebagai variabel bebas dan Niat melakukan Whistleblowing
sebagai variabel terikat. Populasi sampel yaitu auditor yang bekerja di Kantor
Akuntan Publik (KAP) di wilayah Jakarta Timur dan Jakarta Selatan. Sampel
penelitian ini terdiri dari 202 responden dengan menggunakan metode purposive
sampling. Teknik pengolahan data dan analisis data yang digunakan dengan
Evaluasi Model Pengukuran (Evaluation of Measurement Model) dan Evaluasi
Model Struktural (Evaluation of Structural Model) dengan menggunakan aplikasi
SmartPLS versi 4.0.93.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Norma Subjektif,
Sikap, dan Persepsian Kontrol Perilaku memiliki pengaruh positif signifikan
terhadap Niat melakukan Whistleblowing. Namun hasil berbeda ditunjukkan oleh
Gender tidak berpengaruh signifikan terhadap Niat melakukan Whistleblowing.
Norma Subjektif, Sikap, Persepsi Kontrol Perilaku dan Gender berpengaruh
signifikan secara simultan terhadap Niat melakukan Whistleblowing. Besarnya
Adjusted R-Square pada penelitian ini yaitu 32,20 % yang sisanya dipengaruhi oleh
variabel lain di luar penelitian ini seperti religiusitas, profesionalisme, komitmen
organisasi, kompetensi moral, retalisasi, dan dukungan atasan.
Diharapkan penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi fakultas untuk
menambah literatur guna membantu dalam pengembangan ilmu pengetahuan mengenai whistleblowing. Kemudian, dapat menambah dan mengembangkan
wawasan serta pengetahuan dibidang pengendalian internal, whistleblowing, dan
pengendalian eksternal seperti apa yang seharusnya diterapkan di dalam perusahaan
untuk mengurangi tingkat fraud. Sehingga dapat memberikan bahan evaluasi
mengenai penerapan whistleblowing di Indonesia sehingga dapat menetapkan
standar yang lebih baik di masa yang akan datang.
Oleh karena itu, penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan
variabel independen lain dan memperbanyak sampel yang digunakan untuk
memperoleh keakuratan hasil yang dapat menggambarkan kondisi sesungguhnya