Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik di Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka

ardilla puspa nugraha; m. nurrasyidin, se., m.si ; yanto, s.e., ak., m.si.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gender, Penghargaan
Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi
Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik di Universitas Muhammadiyah Prof. DR.
HAMKA. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner.
Populasi yang digunakan adalah Mahasiswa S1 Akuntansi Angkatan 2019 dan 2020
Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA yang telah menempuh mata kuliah
pengauditan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
sampling dengan kriteria responden yang telah ditentukan berjumlah 107 sampel.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, uji kualitas
data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
gender tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarier
menjadi akuntan publik, sedangkan penghargaan finansial dan pertimbangan pasar
kerja berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarier
menjadi akuntan publik.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gender memiliki t hitung
sebesar 0,995 < t tabel sebesar 1,983, maka dapat diinterpretasikan bahwa gender
tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi
akuntan publik yang berarti H1 ditolak. Penghargaan finansial memiliki t hitung
sebesar 4,281 > t tabel sebesar 1,983, maka dapat diinterpretasikan bahwa
penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk
berkarier menjadi akuntan publik yang berarti H2 diterima. Pertimbangan pasar
kerja memiliki t hitung sebesar 6,284 > t tabel sebesar 1,983, maka dapat
diinterpretasikan bahwa penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat
mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi akuntan publik yang berarti H3
diterima. Secara simultan gender, penghargaan finansial dan pertimbangan pasar
kerja memiliki F hitung (13,688) > F tabel (3,080), maka H4 dalam penelitian ini
diterima dan berpengaruh terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarier
menjadi akuntan publik. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan
variabel lain seperti Lingkungan Kerja, Pelatihan Profesional dan lain-lain untuk
memperluas hasil penelitian agar dapat dilihat perbandingannya.