Pengaruh Kepemimpinan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (Bpmp) Dki Jakarta

dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., m.a;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) DKI Jakarta. Penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner sejumlah 80 responden.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama: Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikan variabel Kepemimpinan 0,387 > 0,05 dan nilai thitung 0,871 < ttabel 1,991 dari ketentuan df= n � k atau df= 80 � 3 = 78 maka diperoleh ttabel 1,664. Kedua, Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Efikasi Diri 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 7,008 > ttabel 1,664 dari ketentuan df= n � k atau df= 80 � 3 = 78 maka diperoleh ttabel 1,664. Selanjutnya Kepemimpinan dan Efikasi Diri berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil ini dapat dilihat dari hasil uji F dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (29,760 > 3,11) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.