Pengaruh Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Se-Area Saharjo Jakarta

dr. amilia zainita, s.e., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Penelitian ini dilaksanakan demi mengetahui pengaruh kerjasama tim dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia se-Area Saharjo
Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode kuantitatif.
Dengan menggunakan seluruh populasi sebanyak 100 orang menjadi sampel
(sampel jenuh), yakni seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia se-Area Saharjo
jakarta. data yang dimanfaatkan ialah data primer, dengan melakukan
pengumpulan data melalui tautan Google form yang berisi pernyataan �pernyataan
yang berkenaan dengan indikator tiap-tiap variabel. Teknik analisis data yang
dilaksanakan dalam penelitian ini ialah Uji kualitas data (Uji Validitas dan Uji
Reliabilitas), Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, dan Uji
Multikolinearitas), Analisis Linear Berganda, Analisis Koefisien Korelasi (Parsial
dan Simultan), Analisis Koefisien Korelasi R2, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan hasil dimana kerjasama tim secara
parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang
dibuktikan pada tingkat signifikansi 0,000<0,05 dan Thitung>Ttabel
(8,302>1,661). Kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan tingkat signifikansi 0,013<0,05
dan Thitung>Ttabel (2,535>1,661). Kerjasama tim dan kompensasi secara simultan
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank
Syariah Indonesia se-Area Saharjo Jakarta dimana Fhitung sebesar 278.797> Ftabel
(3,09) dengan probabilitas 0,000 (hasil signifikansi 0,000<0,05).