Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Geo Dipa Energi (PERSERO)

Library Section

Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Geo Dipa Energi (PERSERO) | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi Manajemen - · Indonesia

Penanda Bagikan

Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Geo Dipa Energi (PERSERO)

farika agusti; dr. adityo ari wibowo, mm ; pahman habibie, se., mm.;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara rekrutmen
dan seleksi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT GEO DIPA ENERGI (PERSERO) yang berada di Jakarta yang berjumlah 130 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS Versi 22 menggunakan uji analisis deskriptif, regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian dari uji yang di lakukan tersebut menunjukkan bahwa secara parsial Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Rekrut

Ketersediaan